Comunicación

El murmullo organizacional

La semana anterior escribí el artículo “La chismosa del barrio y de la empresa” y propuse que escribiría el cómo debe enfrentar una organización este tipo situaciones e incluso los costos corporativos que presenta su práctica, este artículo servirá para hablar de ese tema desde un enfoque de Talento Humano.

Las empresas hacen un trabajo muy fuerte por integrarse y generar un ambiente de trabajo adecuado, hoy han evolucionado y buscan generar equipos de alto desempeño, equipos sólidos que permitan concebir una curva de aprendizaje menor, compromiso y entrega laboral, las grandes dimensiones que suelen trabajar las organizaciones más desarrolladas, las mejores, las que son líderes son: Organización, Liderazgo y Trabajo en equipo.

Cada una de estas dimensiones está compuesta por aspectos y factores, subcompetencias o competencias más pequeñas, todas y cada una son tierra fértil para el desarrollo positivo de las organizaciones, como ejemplo analicemos que una de las competencias es la comunicación, en otras palabras es importantísimo para desarrollar una organización solida tener aspectos de comunicación confiables, en este caso sobre lo que estamos hablando el chisme organizacional genera desconfianza y brechas de equipo, envidias y resentimientos muy fuertes que pueden generar pérdidas de productividad hasta en un 40%.

Uno de los métodos con mayor resultado que ha generado respuestas importantes y resultados económicos comprobados para erradicar en forma paulatina este Chisme organizacional es el método ROV para Formación de Equipos de Alto Desempeño, Este método que valora estas competencias y el contexto mediante la evaluación psicométrica y determinar el coeficiente de equipo para luego con los resultados y la brecha determinar trabajos a realizar como coaching, couselling, gamificación, entre otros a más de ser innovador tiene mucha aceptación tanto de colaboradores como de empresarios.

Una persona chismosa en su organización puede ser la que genera el tropiezo para no alcanzar el éxito, por eso no pierda el tiempo con improvisaciones o decadentes herramientas para erradicar de raíz este problema, contrate a expertos como O&R Consultores y caminemos juntos hacia la excelencia empresarial.

Imagen cortesía Shutterstock

Ricardo Efraín Ortega Vargas

Consultor y facilitador Internacional con más de 15 años de experiencia, creador de la metodología ROV para la Formación de Equipos de alto Desempeño. Instructor permanente en charlas de Motivación, Desarrollo Organizacional y Cursos especializados en Talento Humano. Escritor de libros y artículos de Talento humano, ventas y motivación. Contactos a [email protected]

Sigue a Ricardo Efraín Ortega Vargas en:

Artículos relacionados

Close
Close