A partir de un cuestionario anónimo y confidencial, las organizaciones buscarán relevar situaciones de discriminación, acoso o violencia en empresas de la industria publicitaria y afines.
En el día de la publicidad, Publicitarias.org y #MEP – Mujeres en Publicidad lanzan, en conjunto, una encuesta que tiene por objetivo relevar el avance del enfoque de género dentro de las agencias y empresas de comunicación y, en particular, conocer a fondo las prácticas culturales en los espacios de trabajo.
La encuesta está destinada a todas las personas que trabajen de manera interna o externa en empresas de la industria publicitaria y afines incluyendo agencias creativas, de medios, de prensa, de branding, digitales, de diseño, productoras y anunciantes.
A través de un cuestionario anónimo y confidencial se aspira a conocer qué sucede en el sector y con este diagnóstico, trabajar y generar herramientas que permitan garantizar la perspectiva de género y sobre todo, las prácticas laborales sin violencia.
Una de las últimas investigaciones sobre la industria fue la realizada por Comunicación para la Igualdad en conjunto con Fundeps. En base a los indicadores de UNESCO, la organización investigó lo que sucede tanto en agencias como en los sindicatos, las asociaciones profesionales, escuelas y universidades, y lo que viven los propios trabajadores y trabajadoras. Los resultados fueron contundentes: la mitad de quienes trabajan en agencias son mujeres (49,5%) pero a medida que desarrollan la carrera su participación se reduce de manera drástica. Sólo el 23% llega a ocupar cargos gerenciales y únicamente el 4% logra ser dueña de una agencia.
Por otro lado, en la encuesta realizada por Publicitarias.org y RAQ en 2018, el 56,5% de las mujeres afirmó haber sufrido insinuaciones sexuales por parte de compañeros y superiores; el 71% piensa que la industria naturaliza las situaciones de acoso.
“Las investigaciones que realizamos y en las que participamos como asesoras durante los últimos años revelaron datos preocupantes y mostraron que las cosas no avanzan tan rápido como muchas veces se cree. De cara al 2020, necesitamos identificar cuáles son las necesidades, problemáticas y desafíos de hoy, y las acciones que como industria necesitamos implementar”, asegura Melanie Tobal, directora General de Publicitarias.org.
Candela Feuillade, project Mánager en Publicitarias.org y a cargo de la coordinación de la acción, asegura que los resultados que recibieron en la investigación realizada junto a RAQ en 2018 fueron impactantes. “Volver a relevar datos con el fin de crear herramientas y procesos que nos permitan afrontar situaciones de acoso, abuso y violencia es importante y necesario”, sostiene.
Desde #MEP, la líder del proyecto, Paola Ramírez Barahona, destaca: “Cuando lleguemos a la última etapa del proyecto esperamos poder incidir en las áreas de recursos humanos de las agencias, en las posiciones de toma de decisión, en capacitaciones y en todo lo que implique sensibilizar sobre la problemática de la violencia laboral de género”.
La investigación, cuenta con la asesoría y el apoyo de Dana Betsabe Teper, psicóloga (UBA) e integrante de la dirección Nacional de Asistencia Técnica del Instituto Nacional de la Mujer (INAM); la Asociación de Abogadas Feministas Argentinas (ABOFEM);y de Comunicación para la I00gualdad.
“En INAM buscamos lograr espacios mayor de equidad entre varones, mujeres, y colectivos LGTBIQ en el ámbito de trabajo. Así también, prevenir y erradicar las violencias hacia las mujeres en todos los ámbitos donde desempeñan sus relaciones interpersonales, y en este caso particular tanto en el espacio laboral como en el mercado de trabajo, posibilitando una vida más libre y plena”, destaca Betsabe Teper.
Desde ABOFEM, la abogada Melisa Gracia asegura que la capacitación y la generación de herramientas “permitirá seguir rompiendo los esquemas y crear nuevos para seguir empoderándonos y ser, día a día, más libres”.
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