¿Cómo modificarán las empresas su forma de trabajar?

• Un 37% de las empresas asegura que tiene un comité propio para tomar la decisión de regresar de manera presencial a las labores. 

• El 85% de las compañías continúa en la incertidumbre y se mantendrá así por 6 meses o más.

• Las contrataciones en pausa disminuyen considerablemente a 19%, el porcentaje más bajo desde el lanzamiento de la herramienta.

El 75% de las empresas encuestadas esta semana en el “Termómetro Laboral” de OCCMundial se mantiene convencida de que aunque vuelva a sus operaciones presenciales  no significa regresar a la forma en la que trabajaban antes del COVID-19, ya que tendrán que cumplir una serie de nuevas reglas, hábitos y lineamientos para cuidar a sus colaboradores. El 25% de las organizaciones comentó que no prevé realizar ningún cambio. Acerca del regreso presencial de sus colaboradores a las labores, un 49% de las empresas encuestadas comentó que se apegarán a las medidas gubernamentales; un 37% aseguró que cuenta con un comité propio para tomar esa decisión; otro 9% explicó que las actividades de su empresa son consideradas esenciales, por lo cual no tienen ese problema; mientras que un 4% señaló que todo dependerá de cuánto más puedan resistir económicamente.

“A pesar de la reactivación de actividades, algunas empresas conocen el riesgo que existe todavía. Es por ello que, aunque cumplan con los requisitos solicitados por el gobierno y tengan el visto bueno para regresar presencialmente, están evaluando si volver a las oficinas es la mejor solución o tienen posibilidad de seguir operando a través del home office”, dijo Sergio Porragas, Director de Operaciones (COO) de OCCMundial. “La elección de cada empresa dependerá de qué tanta demanda tenga su producto o servicio y de las propias decisiones de su gente decida sobre si quieren continuar trabajando desde casa o prefieren acudir a las instalaciones”.

Por otra parte, el “Termómetro Laboral”, herramienta de consulta semanal cuyo objetivo es informar a líderes de opinión y tomadores de decisiones sobre las tendencias de empleo e indicadores laborales en tiempos del COVID-19, dio a conocer los planes de contratación de las empresas de la semana 11 (del 3 al 9 de julio), en los que informa que el 19% de las organizaciones dijo que mantiene sus contrataciones en pausa, una disminución del 19% respecto a la semana anterior y del 41% desde que se presentó esta herramienta, el 1 de mayo. Por otra parte, un 62% de las empresas señaló que solamente están haciendo contrataciones en puestos críticos, lo que representa un crecimiento del 23% respecto a la semana anterior; 12% está contratando con normalidad y 7% está contratando mucho más que antes.  

Las vacantes publicadas en occ.com.mx durante la semana que concluyó fueron un total de 42,600 (1,400 vacantes publicadas más vs. la semana pasada), es decir, 50% menos que antes de que iniciara la contingencia.  Esta edición del “Termómetro Laboral” también reportó que las categorías de Ventas, Atención a Clientes, Sector Salud y Arte y Diseño (una de las más afectadas por la pandemia) mostraron un incremento considerable de vacantes publicadas, en algunos casos, estos puestos son temporales mientras las empresas evalúan su recuperación económica de los siguientes meses.   En cuanto al incremento y disminución de vacantes, Atención a Clientes registró un aumento del 18% en las ofertas de empleo publicadas, mientras que Turismo, que sigue siendo una categoría muy golpeada por la pandemia, reportó una caída del 28% en las vacantes publicadas en occ.com.mx.  En la semana del 3 al 9 de julio, destacamos los siguientes datos:

• El 85% de las compañías continúa en la incertidumbre y se prevé así por 6 meses o más.
• El 25% de las empresas encuestadas manifestó tener puestos temporales, entre los que destacan personal de Recursos Humanos y de Enfermería. 
• El 85% de las empresas considera de NORMAL a MUY ALTA la productividad de sus equipos.
• La tendencia de sueldos se mantiene por séptima semana: el 27% de las ofertas de empleo publicadas en estos días ofrecieron sueldos de $5,000 a $10,000.
• Las entidades con menos vacantes creadas: Baja California, Baja California Sur, CDMX, Edomex, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán.
• Las categorías con menos vacantes creadas son: Administrativos, Arte y diseño, Comunicación, Contabilidad, Deportes, Derecho, Mercadotecnia, Recursos Humanos, Turismo y Ventas.
• En cuanto al radar nacional de la situación laboral se puede destacar que:
  • CDMX registró un incremento del 27% en las vacantes de Ventas.
  • Nuevo León, un aumento del 60% en las ofertas de empleo de Recursos Humanos.
  • Jalisco tuvo 24% más vacantes en Ingeniería.
  • Estado de México registró 39% más vacantes en Servicios generales. 

Para esta edición, José Mario de la Garza, socio director del Bufete de la Garza, nos explica que las relaciones de trabajo entre patrones y empleados se han visto afectadas por la pandemia:

“Es necesario entender y comprender los distintos casos de las demandas por despidos injustificados, que han aumentado y que se ven hoy en día en los tribunales de México”, comentó.