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OCCMundial: La mitad de las empresas en México no cuenta con personal médico

  • 42% de las organizaciones prevé regresar presencialmente a las oficinas entre agosto y octubre; 13% considera ya no volver a las instalaciones.
  • Solamente 1 de cada 10 empresas piensa en una recuperación económica en los siguientes 3 meses; el resto miran al 2021 o incluso hasta el 2022 como el plazo para revertir esta situación.

Tras la crisis sanitaria provocada por la pandemia del COVID-19, uno de los temas prioritarios hoy en día para las empresas en México y en el mundo es la salud de sus colaboradores. Sin embargo, el 49% de las organizaciones dio a conocer que no cuenta con personal médico que los apoye directamente en la revisión y atención de su personal , reveló el “Termómetro Laboral” de OCCMundial.

Sobre las alternativas que tienen la mitad de las empresas que no tiene en sus plantillas de trabajo a profesionales de la salud:

  • 29% planea capacitar a su personal de Recursos Humanos para dar atención a los colaboradores.
  • 24% asignará a un responsable por área para que sea quien lleve el seguimiento de la situación.
  • 8% analiza la posibilidad de contratar personal médico en los próximos días o meses.
  • 39% mencionó que no llevará a cabo ningún tipo de acciones.

Al preguntarles sobre un posible regreso presencial completo a las instalaciones, el 42% estima que podría hacerlo entre agosto y octubre; un 29% tiene la intención de hacerlo hasta noviembre o diciembre; 16% lo ve viable para cualquiera de los días restantes de julio y un 13% sí está considerando la posibilidad de ya no regresar.

Por otra parte, esta herramienta de consulta semanal cuyo objetivo es informar a líderes de opinión y tomadores de decisiones sobre las tendencias de empleo e indicadores laborales en tiempos del COVID-19, dio a conocer los planes de contratación de las empresas de la semana 12 (del 10 al 16 de julio), en los que informa que el 25% de las organizaciones dijo que mantiene sus contrataciones en pausa, un aumento de seis puntos porcentualesrespecto a la semana anterior. Por otra parte, un 62% de las empresas sigue haciendo contrataciones en puestos críticos, los cuales se refieren a aquellos que por su naturaleza son indispensables tanto para la operación como la comercialización la empresa; asimismo, 11% está contratando con normalidad y 3% está contratando mucho más que antes.

Comportamiento de contratacionesInicio Termómetro LaboralS2 

1 al 7 de mayo

S3 

8 al 14 de mayo

S4 

15 al 22 de mayo

S5 

25 al 29 de mayo

S6

29 de mayo al 4 de junio

S7 

5 al 11 de junio

S8 12 al 18 de junioS9 19 al 25 de junioS10 

26 de junio al 2 de julio

S11 

3 al 9 de julio

S12

10 al 16 de julio

Contrataciones en pausa60%56%53%53%52%48%54%37%51%38%19%25%
En puestos críticos27%34%35%34%31%32%35%44%36%39%62%62%
Con normalidad10%8%8%11%13%15%8%13%10%15%12%11%
Muchas más contrataciones2%3%4%2%4%5%3%6%3%8%7%3%

Las vacantes publicadas en occ.com.mx fueron un total de 43,600 (1,000 vacantes publicadas más vs. la semana pasada), es decir, 48% menos que antes de que iniciara la contingencia.

Esta edición del “Termómetro Laboral” también reportó que las categorías de Logística, Manufactura y Contabilidad mostraron el mayor incremento en los últimos siete días; mientras que Mercadotecnia e Ingeniería tuvieron una reducción importante. Hasta el momento, las dos áreas que más ofertas de empleo tienen para las personas que buscan un nuevo o un mejor empleo en México son Ventas y Tecnología, ambas fundamentales para los negocios de las empresas.

En la semana 12 del “Termómetro Laboral”, del 10 al 16 de julio, destacamos los siguientes datos:

  • La tendencia de sueldos se mantiene por octava semana: el 28% de las ofertas de empleo publicadas en estos días ofrecieron sueldos de $5,000 a $10,000.
  • 1 de cada 10 empresas ve favorable la situación para pensar en una recuperación económica en los siguientes tres meses; el resto de las compañías miran al 2021 o incluso hasta el 2022 como el plazo mínimo para revertir esta situación.
  • 2 de cada 10 empresas han optado por las contrataciones temporales, y es posible que así continúen durante el tercer trimestre de 2020.
  • El 80% de las empresas considera de NORMAL a MUY ALTA la productividad de sus equipos.
  • Chihuahua ingresa a la lista de estados con menos vacantes creadas: Baja California Sur, CDMX, Chihuahua, Edomex, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán.
  • Las categorías con menos vacantes creadas son: Administrativos, Arte y diseño, Comunicación, Contabilidad, Deportes, Derecho, Mercadotecnia, Recursos Humanos, Turismo y Ventas.
  • En cuanto al radar nacional de la situación laboral se puede destacar que:
    • CDMX registró un incremento del 37% en las vacantes de Manufactura.
    • Nuevo León, un aumento del 32% en las ofertas de empleo de Logística.
    • Jalisco tuvo 21% más vacantes en Tecnología.
    • Estado de México registró 23% más vacantes en Contabilidad.

Para esta edición, Philippe Boulanger, VP Ecommerce de la Asociación de Internet MX, nos habla de que la recuperación laboral se ve retadora.

“La brecha digital ya existía antes del COVID-19, por lo cual la transformación tecnológica que muchas empresas están sufriendo es el resultado de algo que ya se sabía hace tiempo”, dijo Boulanger, quien explicó qué es lo que necesitan algunas áreas para poder ofrecer valor y reactivarse económicamente.

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