Termómetro Laboral

4 de cada 10 empresas presentan dificultades para adaptarse a la tecnología y dar continuidad a sus negocios

  • Revela “Termómetro Laboral” que los equipos de trabajo han sufrido con algunas herramientas y aún siguen en proceso de adaptación.
  • La encuesta también dio a conocer que 72% de las empresas ahora usa más alternativas digitales para estar en contacto con sus colaboradores.
  • El 75% de las empresas afirma que no ve posibilidades de recuperarse financieramente este 2020.

La tecnología ha sido una aliada para las familias mexicanas durante esta pandemia, tanto para el trabajo remoto como para las clases en línea, así como para la comunicación con sus familiares y amigos. Y fue a través de ésta que las empresas pudieron dar continuidad a sus negocios; sin embargo, 41% de las organizaciones en México reveló que le ha costado trabajo adaptarse a la tecnología para continuar sus labores en este contexto.

Lo anterior fue dado a conocer en el del “Termómetro Laboral” de OCCMundial, que señala que de ese 41%, el 17% mencionó que sus equipos de trabajo han sufrido con ciertas herramientas (videollamadas, softwares en la nube, plataformas de ciberseguridad) para continuar con labores; el otro 24% dijo que algunas de sus áreas ya se adaptaron, pero otras más siguen en el proceso. Para el 59% restante, su compañía ya estaba habituada a los productos o servicios digitales, por lo que su forma de laborar en ese aspecto no ha cambiado mucho bajo este contexto.

Al hablar de la comunicación entre líderes y colaboradores, la encuesta realizada a través del “Termómetro Laboral” también dio a conocer que el 72% de las empresas ahora usa más alternativas digitales para estar en contacto con sus colaboradores, tales como Zoom, G Suite o Microsoft Teams. El 19%, por su parte, dijo que lo ha intentado sin mucho éxito porque aunque se tiene la disposición para usarlas, siente que pueden aprovecharlas mejor. Y por último, el 9% comentó que no ha modificado sus canales de comunicación y siguen realizando juntas presenciales, llamadas telefónicas o enviando boletines impresos para mantener informados a sus equipos.

En cuanto a la recuperación económica, esta semana se dio a conocer que se prevé un repunte del 3.1% en la economía mexicana en el 2021 y que es posible que se necesiten varios años —se menciona hasta el 2025— para lograr una estabilidad financiera parecida a la que existía antes de la pandemia. En ese sentido, el 75% de las empresas afirmó que ya no ve posibilidades de recuperarse monetariamente durante el 2020.

En su semana número 17 (del 14 al 20 de agosto), esta herramienta de consulta semanal que informa a líderes de opinión y tomadores de decisiones sobre las tendencias de empleo e indicadores laborales en tiempos del COVID-19, dio a conocer que el 26% de las empresas mantiene sus contrataciones en pausa, porcentaje que se mantiene por segunda semana consecutiva y que representa una disminución del 34% desde el 1 de mayo, cuando lanzó esta herramienta.

De manera adicional informa que un 46% de las organizaciones está haciendo contrataciones en puestos críticos, los cuales se refieren a aquellos que por su naturaleza son indispensables tanto para la operación como la comercialización de la empresa; 26% está contratando con normalidad y 2% está contratando mucho más que antes.

Comportamiento

de contrataciones

Semana 1 (S1)

 

S2

 

S3

 

S4S5S6S7S8S9S10S11S12S13S14S15S16S17
Contrataciones en pausa60%56%53%53%52%48%54%37%51%38%19%25%46%46%35%26%26%
En puestos críticos27%34%35%34%31%32%35%44%36%39%62%62%34%36%45%50%46%
Con normalidad10%8%8%11%13%15%8%13%10%15%12%11%17%15%16%20%26%
Muchas más contrataciones2%3%4%2%4%5%3%6%3%8%7%3%3%3%2%4%2%

 

Para esta semana reportamos que las vacantes publicadas en occ.com.mx fueron un total de 45,900 (500 menos que la semana anterior), es decir, tras varias semanas de recuperación, nuevamente se ha detectado un decremento de vacantes publicadas en la plataforma de OCCMundial.

A nivel nacional, esta disminución se ha detectado en sectores como los Servicios Generales (-20%), Salud (-12%) y Manufactura (-6%), mientras que en áreas como Contabilidad (+11%), Mercadotecnia (+9%) y Ventas (+2%) se vio un alza.

En la semana 17 del “Termómetro Laboral”, del 14 al 20 de agosto, destacamos los siguientes datos:

  • Con un 28% del total de vacantes publicadas, los sueldos de $5,000 a $10,000 han sido los más ofrecidos.
  • El 93% de las empresas considera que sus equipos de trabajo mantienen una productividad desde normal hasta muy alta.
  • El 24% de las compañías encuestadas ha sumado puestos temporales, siendo las posiciones operativas (ayudantes generales) las más solicitadas.
  • Los estados con menos vacantes creadas: Baja California Sur, CDMX, Chihuahua, Edomex, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán.
  • Las categorías con menos vacantes creadas son: Administrativos, Arte y diseño, Comunicación, Ciencias Sociales y Humanidades, Deportes, Derecho, Mercadotecnia, Recursos Humanos, Turismo y Ventas.
  • En cuanto al radar nacional de la situación laboral se puede destacar que:
    • CDMX registró un incremento del 16% en las vacantes de Atención a clientes.
    • Nuevo León, un aumento del 23% en las ofertas de empleo de Ventas.
    • Jalisco tuvo 30% más vacantes en
    • Estado de México registró 33% más vacantes en Administración.

Esta semana, Tonantzin Hernández Ortega, socia y directora de Investigación y Desarrollo de Proyectos en Gobernanza, Estrategia y Valores, nos habla acerca de los retos que tienen las empresas para que sus colaboradores conozcan, sepan actuar y afronten cualquier situación que se presente con su salud y el COVID-19.

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