- Empleados de la mitad de las compañías han solicitado un aumento o un ascenso durante la pandemia.
- Continúa la recuperación de las vacantes en México; logística, tecnología y ventas registran un incremento importante de ofertas de empleo.
- 3 de cada 10 empresas tienen empleados provisionales.
- Registra Nuevo León un aumento del 100% en las ofertas de empleo del Sector Salud.
Los trabajadores en México se adaptaron a la situación generada por la pandemia del COVID-19, manteniendo su nivel de productividad o incluso aumentándolo, ya sea por temor a perder el empleo o por un fuerte sentido de pertenencia; esta situación ha causado que en casi la mitad de las empresas (47%) los empleados hayan solicitado un aumento de sueldo o un ascenso para ganar más; sin embargo, en este momento no les ha sido posible otorgar ninguna compensación económica extra. Lo anterior fue revelado por el “Termómetro Laboral” de OCCMundial, el cual arrojó que 39% de las organizaciones dijo que ninguno de sus colaboradores se ha acercado para platicar sobre temas monetarios, mientras que un 14% señaló que sí ha abordado temas relacionados al salario y lo que lograron fue crear un plan de carrera. Ante la imposibilidad de otorgar ascensos, en la encuesta se indagó si son viables en las compañías otra clase de estímulos parciales, como los bonos ,o un pacto de incremento de sueldo en el futuro. Ante ello, el 78% de las empresas dijo estar enfocada en sobrevivir y continuar operaciones, buscando incluso que el mismo personal ayude con nuevas funciones sin pagos extra; 15% mencionó que las circunstancias sí han permitido otorgar cierta retribución económica; y 7% indicó que es posible que considere hacerlo después, pero no pueden asegurarlo. Lo anterior es resultado de la lenta recuperación de las empresas en el país, porque tal como se ha reportado cada semana en el “Termómetro Laboral”, en esta edición dos terceras partes de las compañías (66%) prevé que pueda recuperarse económicamente hasta después de febrero de 2021, por ello, los temas de aumentos de sueldo, bonos o ascensos seguirán en pausa. Para la semana 19 (del 28 de agosto al 3 de septiembre) se reportó que 41% de las organizaciones está haciendo contrataciones en puestos críticos, los cuales se refieren a aquellos que por su naturaleza son indispensables tanto para la operación como la comercialización; 31% mantiene sus contrataciones en pausa, 23% está contratando con normalidad y 5% está contratando mucho más que antes.
Comportamiento de contrataciones | Semana 1 (S1) | S2 | S3 | S4 | S5 | S6 | S7 | S8 | S9 | S10 | S11 | S12 | S13 | S14 | S15 | S16 | S17 | S18 | S19 |
Contrataciones en pausa | 60% | 56% | 53% | 53% | 52% | 48% | 54% | 37% | 51% | 38% | 19% | 25% | 46% | 46% | 35% | 26% | 26% | 35% | 31% |
En puestos críticos | 27% | 34% | 35% | 34% | 31% | 32% | 35% | 44% | 36% | 39% | 62% | 62% | 34% | 36% | 45% | 50% | 46% | 37% | 41% |
Con normalidad | 10% | 8% | 8% | 11% | 13% | 15% | 8% | 13% | 10% | 15% | 12% | 11% | 17% | 15% | 16% | 20% | 26% | 25% | 23% |
Muchas más contrataciones | 2% | 3% | 4% | 2% | 4% | 5% | 3% | 6% | 3% | 8% | 7% | 3% | 3% | 3% | 2% | 4% | 2% | 3% | 5% |
El “Termómetro Laboral” reportó también que las vacantes publicadas en OCCMundial fueron 50,100 (1,600 más que la semana anterior), es decir, la recuperación de ofertas de empleo se mantiene por segunda semana consecutiva, llegando, además, a un registro de niveles similares a los de abril de 2020, cuando se reportaban 55,000 ofertas de empleo disponibles, 34% menos que antes de iniciar la pandemia. Durante los últimos siete días, únicamente un sector laboral, Veterinaria, tuvo un decremento de vacantes del 7%; todos los demás mostraron un aumento, siendo los más favorecidos los de Logística (70%), Tecnología (46%), Ventas (42%), Contabilidad (32%) y Administrativos (26%). De manera adicional, esta semana destacamos los siguientes datos:
- Los sueldos de $5,000 a $10,000 continúan siendo los más ofrecidos; esta semana el 31% de los trabajos publicados ofreció esta remuneración.
- Casi una tercera parte de las compañías (31%) mencionaron contar con talento provisional.
- 88% de las empresas considera que el desempeño de sus colaboradores es de normal a muy alto.
- Chiapas ingresa a la lista de los estados con menos vacantes creadas: Baja California Sur, CDMX, Chiapas, Edomex, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán.
- Las categorías con menos vacantes creadas son: Administrativos, Arte y diseño, Comunicación, Contabilidad, Deportes, Derecho, Mercadotecnia, Recursos Humanos, Turismo y Ventas.
- En cuanto al radar nacional de la situación laboral se puede destacar que:
- CDMX registró un incremento del 41% en las vacantes de
- Nuevo León, un aumento del 100% en las ofertas de empleo en Salud.
- Jalisco tuvo 70% más vacantes en
- Estado de México registró 50% más vacantes en
Esta semana, el doctor Francisco Moreno, jefe de Medicina Interna del Centro Médico ABC, nos habla sobre una alternativa que pueden llevar a cabo las empresas para reducir costos y hacer pruebas grupales de COVID-19 a sus equipos de trabajo. Esta alternativa ayudaría a ahorrar hasta un 50% en análisis y tener la certeza de qué colaboradores podrían estar contagiados y quiénes no.
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